TAK SEORANGPUN INGIN GAGAL

Pastikan para karyawan memahami perubahanyang terjadi

Untuk bisa sukses dalam menangani transisi dan perubahan, para karyawan perlu memahami perubahan² yang sedang terjadi dan memahami apa² saja yang diperlukan dari mereka masing².

Mereka akan lebih mudah meninggalkan metodologi dan praktek² usang yang ada - jika mereka memiliki pengetahuan untuk dapat melakukan hal² yang sudah ada dengan cara² yang baru.

Jika para karyawan tidak memahami perubahan yang sedang terjadi, jika mereka merasa tidak mampu atau meragukan kemampuan mereka untuk mengikuti perubahan karena tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan, kemungkinan mereka akan menolak perubahan tersebut atau paling tidak mereka tidak akan berusaha melakukan yang terbaik karena merasa terancam dengan adanya perubahan tersebut.

Bantulah para karyawan memahami perubahan² yang terjadi. Bimbinglah mereka dalam mengembangkan berbagai keterampilan baru yang dibutuhkan untuk dapat secara kompeten melakukan tugas mereka.

Adalah merupakan tanggung-jawab anda sebagai pemimpin untuk memastikan bahwa para karyawan mendapatkan pelatihan yang diperlukan. Dalam kapasitas pribadi, anda mungkin perlu untuk lebih berfungsi sebagai seorang guru, pelatih, atau pembimbing, dan bukan hanya sebagai pimpinan.