PERCAYA DIRI

Fokus pada sasaran² jangka pendek

Salah satu cara untuk memaksimalkan efektivitas penggunaan sumber daya adalah beroperasi dengan memiliki tujuan² dan sasaran² yang jelas. Dengan mengupayakan tersedianya hal tersebut, anda bisa mendapatkan hasil² terbaik dari para karyawan. Sasaran² dan tujuan² membantu para karyawan melupakan masa lalu dari pikiran mereka dan menjadi karyawan² yang berorientasi masa depan.

Namun demikian, adanya berbagai perubahan dalam perusahaan yang mungkin sering berakibat pada berkurangnya jumlah karyawan, namun demikian pekerjaan yang perlu dilakukan masih tetap sebanyak atau bahkan lebih banyak lagi dibandingkan sebelumnya. Anda mungkin saja harus juga kehilangan sumber daya lainnya dalam kelompok kerja anda. Pengurangan dan pemotongan anggaran juga dapat membuat anda lebih sulit untuk mencapai apa yang diharapkan oleh perusahaan dari anda.

Anda perlu berkonsentrasi pada target kinerja kuartalan, bulanan, dan bahkan mingguan. Setelah itu, anda harus mengkomunikasikan hal² tersebut dengan jelas kepada para karyawan yang akan bertanggung jawab langsung maupun tidak langsung untuk merealisasikannya. Diperlukan cukup banyak waktu dan tenaga untuk mempublikasikan target² tersebut.

Anda akan mendapatkan hasil terbaik pada tahapan ini jika anda sungguh fokus pada target jangka pendek. Menetapkan sasaran² jangka panjang, selain membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, juga memerlukan lebih banyak prakiraan.

Pusatkan perhatian anda pada tujuan² jangka pendek, dan berikan sebanyak mungkin informasi kepada para karyawan tentang pencapaian yang sudah ada, baik yang berupa kemajuan maupun hambatan yang ada dibandingkan dengan tujuan² dan sasaran² yang ingin direalisasikan.

Para karyawan akan mendapatkan manfaat dari mengetahui tujuan² jangka pendek yang telah dapat diraih. Hal tersebut akan dapat memompa semangat mereka, memperkokoh kepercayaan diri, dan mengembalikan momentum pada mesin penggerak roda perusahaan.