KABAR BURUNG

Selesaikan masalah² "saya"

Ada banyak pertanyaan yang membebani pikiran setiap karyawan yang menghadapi perubahan dalam perusahaan seperti misalnya : Apakah saya akan tetap memiliki pekerjaan saya?  Bagaimana pengaruh perubahan yang terjadi terhadap gaji dan tunjangan saya? Akankah hal ini mempengaruhi berbagai peluang saya untuk lebih maju? Apakah saya akan memiliki pimpinan baru?  Apakah yang sekarang dan nanti diharapkan dari diri saya?

Setiap karyawan melihat perubahan perusahaan dari sudut pandang bagaimana dia secara pribadi akan terdampak. Kelangsungan atau eksistensi diri menjadi perhatian utama.

Jika masalah² penting yang berhubungan dengan karir pribadi seperti yang disebutkan sebelumnya belum berhasil diselesaikan dengan memuaskan, maka para karyawan akan terus sibuk dengan situasi mereka sendiri sehingga tidak bisa secara efektif fokus pada pekerjaan karena kepentingan² pribadi lebih dominan dibandingkan kepentingan perusahaan.

Yang kemungkinan terjadi adalah para karyawan yang merasa khawatir kemudian bergosip dan saling tukar kabar burung, bukannya berkonsentrasi pada pekerjaan mereka.

Semakin lama para karyawan harus mengalami hal tersebut tanpa adanya penyelesaian masalah² "saya" tersebut, semakin besar kemungkinan bahwa kelompok kerja anda akan kehilangan momentum.

Segeralah menjawab pertanyaan² tersebut, sehingga para karyawan dapat kembali melanjutkan tugas² yang semestinya mereka lakukan dalam menjalankan roda perusahaan.

Jangan pernah menunda-nunda dan selesaikan dengan segera dan semua masalah² "saya."