DORONGAN SEMANGAT

Kalimat pujian atau penghargaan

Manakala keadaan keuangan perusahaan tidak memungkinkan untuk pemberian kenaikan gaji atau manfaat lainnya, jangan meremehkan penilaian dari para karyawan atas hal² sederhana seperti misalnya kalimat² yang dapat memberikan dorongan semangat atau pujian dari anda kepada mereka.

Tanyakan pendapat mereka tentang berbagai hal dan bersungguh-sungguhlah dalam mendengarkan mereka, serta berempati pada situasi yang mereka hadapi, tanyakan tentang keadaan keluarga mereka, ucapkan terima kasih ketika mereka menunjukkan sikap yang benar atau sudah berusaha.

Tuliskan pesan² singkat kepada para karyawan yang sungguh² mengupayakan kualitas kerja, ketepatan waktu, berinisiatif, dll.

Pada pertemuan² tampilkan dan berikan pujian secara terbuka kepada setiap individu yang memiliki kinerja bagus.

Tidak ada batasan untuk berbagai penghargaan dalam bentuk tak berwujud yang dapat anda berikan kepada para karyawan. Bila keadaan keuangan perusahaan selama masa transisi dan perubahan tidak memungkinkan dilakukannya penyesuaian kompensasi finansial kepada para karyawan, pemberian "gaji psikologis" hanya memerlukan upaya tulus anda dan sama sekali tidak akan membebani perusahaan sehingga dapat anda lakukan sebagai kompensasi non-material kepada para karyawan atas upaya² ekstra yang telah mereka lakukan.

Persiapkan lebih banyak lagi "gaji psikologis" tersebut karena jenis pengakuan ini memiliki banyak manfaat jangka panjang dan memberikan hasil nyata secara langsung bagi anda, karyawan, dan perusahaan, terutama selama masa² terjadinya perubahan dalam perusahaan  ketika keadaan keuangan perusahaan tidak dalam posisi untuk memberikan lebih banyak dalam bentuk penghargaan berwujud kepada para karyawan.