BEKERJA LEBIH CERDAS

Tingkatkan Target

Indikator² kinerja yang anda tetapkan dan sasaran² yang anda berikan kepada para karyawan haruslah menantang, tapi tentu saja harus tetap realistis.

Meskipun mungkin dapat dipahami bahwa selama masa2 sulit para karyawan kemungkinan akan menghasilkan lebih sedikit, anda justeru harus meminta lebih banyak. Hal tersebut dapat mendorong mereka untuk menjadi lebih luwes dan lugas sehingga dapat meraih tingkat pencapaian lebih tinggi serta dapat meningkatkan peran serta. Jangan sungkan untuk meminta para karyawan untuk berupaya memberikan lebih banyak.

Mengapa demikian?

Jawaban paling pas adalah bahwa kemungkinan besar ada lebih banyak hal² yang perlu dan dapat dilakukan karena terjadinya perubahan².  Sebenarnya hal tersebut memang akan dapat lebih meningkatkan semangat kerja dan kesehatan mental para karyawan jika mereka menjadi aktif dan sibuk serta tidak memiliki waktu tersisa yang bisa saja hanya dihabiskan untuk kuatir tentang masa depan atau mengenang romantika masa² lalu.

Dalam situasi lingkungan kerja yang tidak stabil, para karyawan biasanya juga akan melakukan introspeksi. Mereka melihat kembali pendekatan mereka secara individual terhadap pekerjaan, mengevaluasi perjalanan karir mereka, dan bersikap lebih terbuka untuk mengubah kebiasaan² kerja mereka.

Upayakan membantu para karyawan  untuk dapat merealisasikan kembali pengalaman² keberhasilan. Mintalah peningkatan2 kinerja, tetapi jangan menetapkan sasaran² yang mungkin akan dapat menimbulkan perasaan frustrasi dan bahkan bisa berakhir dengan kegagalan.

Ambil kesempatan yang tercipta dalam turbulensi yang disebabkan oleh berbagai perubahan yang terjadi dan pompakan semangat kepada para karyawan untuk lebih giat berupaya, lebih kreatif dan lebih berinisiatif serta untuk bekerja lebih cerdas.